大兴染织：招聘优秀人才 做好新老交替
为了做好公司员工的新老交替工作，为企业储备专业技能人才，为相关空缺岗位输入新鲜血液。2020年5月13日，在公司一楼会议室召开了员工招聘面试会，对面试对象进行了综合考察，完成了招聘工作规定程序。此次人才招聘工作面向社会、信息公开、程序透明，设置财务出纳1名，报名应聘者5人，通过笔试、机试、面试等程序，对应聘者的专业技能、计算机应用，心理素质、个人品德等综合能力进行了全面考察，经公司党
发布时间：
2020-05-15
关键词：
招聘,工作,综合,专业技能,岗位,面试,人才,程序,公司
为了做好公司员工的新老交替工作，为企业储备专业技能人才，为相关空缺岗位输入新鲜血液。2020年5月13日，在公司一楼会议室召开了员工招聘面试会，对面试对象进行了综合考察，完成了招聘工作规定程序。
此次人才招聘工作面向社会、信息公开、程序透明，设置财务出纳1名，报名应聘者5人，通过笔试、机试、面试等程序，对应聘者的专业技能、计算机应用，心理素质、个人品德等综合能力进行了全面考察，经公司党委集体研究，同意聘用出纳1名，并于5月18日到岗进入试用期。
此次招聘工作极大地缓解了企业专业技术岗位人才的短缺。下一步，公司将加强对新员工试用期内业务技能及综合素质的培养，使其尽快适应新岗位，充分发挥个人专业技能，为公司员工新老交替平稳过度奠定坚实的基础。
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