华电兴业：2024年度员工素质提升劳动竞赛全面启动
发布时间：
2024-07-25
关键词：
为激励员工积极学习提升，全面提高员工素质和业务水平，打造知识型、技能型、创新型员工队伍，促进公司转型升级、创新发展，圆满完成年度经营目标和重点工作任务。近日，华电兴业公司在全体员工中开展了以“提素质、强能力、练本领、创佳绩”为主题的劳动竞赛活动。
为开展好本次劳动竞赛，公司高度重视、统筹安排，精心制定竞赛活动方案，专门成立劳动竞赛委员会，并下设办公室，竞赛时间从7月份开始，10月份结束，历时4个月，分为培训、考试、评比三个阶段进行。将从财务知识、通讯员写作、物业服务标准和创文达标知识及消防安全知识等四个方面进行全员培训、闭卷考试和实操考核。公司各分会第一时间组织员工分场次召开了劳动竞赛动员会，引导动员全体员工积极参与、争当先进，营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚竞赛氛围。7月19日，公司财务部召开了财务知识培训会，对财务管理制度、报销流程、规范票据的使用、固定资产的管理及新《会计法》解读等相关内容进行了全面培训，拉开了本次劳动竞赛帷幕，掀起了全员学知识、强技能、提素质、做贡献的劳动竞赛热潮。
开展劳动竞赛是发挥工人阶级主力军作用的重要载体，是工会组织围绕中心、服务大局的重要途径，是新形势下增强企业活力、促进企业发展的重要手段。下一步，公司将以劳模精神、劳动精神、工匠精神为引领，以岗位技能培训为抓手，以增强职工服务意识和业务技能为目的，不断创新活动形式，提升竞赛成效，以赛促练、以赛促学、以赛促干，激发内生活力，凝心聚力推动劳动竞赛成为激发全体员工劳动热情和干事创业的广阔平台，助推企业高质量发展。
为开展好本次劳动竞赛，公司高度重视、统筹安排，精心制定竞赛活动方案，专门成立劳动竞赛委员会，并下设办公室，竞赛时间从7月份开始，10月份结束，历时4个月，分为培训、考试、评比三个阶段进行。将从财务知识、通讯员写作、物业服务标准和创文达标知识及消防安全知识等四个方面进行全员培训、闭卷考试和实操考核。公司各分会第一时间组织员工分场次召开了劳动竞赛动员会，引导动员全体员工积极参与、争当先进，营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚竞赛氛围。7月19日，公司财务部召开了财务知识培训会，对财务管理制度、报销流程、规范票据的使用、固定资产的管理及新《会计法》解读等相关内容进行了全面培训，拉开了本次劳动竞赛帷幕，掀起了全员学知识、强技能、提素质、做贡献的劳动竞赛热潮。
开展劳动竞赛是发挥工人阶级主力军作用的重要载体，是工会组织围绕中心、服务大局的重要途径，是新形势下增强企业活力、促进企业发展的重要手段。下一步，公司将以劳模精神、劳动精神、工匠精神为引领，以岗位技能培训为抓手，以增强职工服务意识和业务技能为目的，不断创新活动形式，提升竞赛成效，以赛促练、以赛促学、以赛促干，激发内生活力，凝心聚力推动劳动竞赛成为激发全体员工劳动热情和干事创业的广阔平台，助推企业高质量发展。
上一页
OFFICIAL ACCOUNTS
公众号
欢迎关注我们的官方公众号
ONLINE MESSAGE
留言板